Ishak Runi Doktor ke-203 Ilmu Manajemen PPs UMI – UPEKS
EDUKASI BUDAYA

Ishak Runi Doktor ke-203 Ilmu Manajemen PPs UMI

Citizen Reporter: Nasrullah

MAKASSAR, UPEKS.co.id — H Ishak Runi baru saja mengikuti ujian promosi doktor, Program Studi Ilmu Manajemen (Pogram Pascasarjana) PPs UMI Makassar, Selasa (12/9/17). Dosen DPK Kopertis IX Sulawesi yang diperbantukan di STISIP Veteran Palopo ini mengambil judul disertasi ‘Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kompetensi, terhadap Kepuasan dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta Kopertis IX Sulawesi di Sulsel’.

Ishak Runi lulus dengan predikat sangat memuaskan. Karena mampu mempertahankan disertasinya, H Ishak Runi catat namanya sebagai doktor ke-203 Ilmu Manajemen PPs UMI Makassar.

Direktur Pascasarjana Prof Dr H Basri Modding, SE,M.Si hadir memimpin ujian. Hadir pula tiga tim promotor, Prof Dr H Mansyur Ramly, SE,M.Si, Prof Dr Hj Syamsu Nujum, SE,M.Si dan Dr Hj Rostina Kalla, SE,M.Si.

Dengan enam orang dosen penguji, yakni Prof Dr H Basri Modding, SE,M.Si, Prof Dr H Baharuddin Samaela, SE,M.Si, Prof Dr H Mahfudnumajamuddin, SE,MM, Dr Roslina Alam, SE,M.Si, dan dua orang penguji, yakni Prof Dr H Ma’ruf Hafidz, SH,MH, dan Prof Dr HM Djabir Hamzah, MA.

Dari Palopo hadir Ketua STISIP Veteran Palopo Dr Muhammad Ilyas,ketua yayasan, dosen dan staf serta undangan Kopertis IX Sulawesi, Wakil Ketua III STKIP Yapim Maros Dr Ahdan Sinilele dan keluarga.

Ishak Runi dalam disertasinya menyimpulkan bahwa kepemimpinan memberikan kontribusi nyata dan berarti terhadap kepuasan kerja dosen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa indikator inspirasi pemimpin sebagai faktor dari kepemimpinan lebih menunjukkan kepuasan kerja yang mendorong dalam peningkatan kinerja dosen.

Dibandingkan indikator kharismatik sebagai faktor kepemimpinan yang menunjukkan kategori yang masih membutuhkan peningkatan dalam mencegah ketidakpuasan dosen, sehingga perguruan tinggi di Kopertis IX Sulawesi perlu memperhatikan hal itu untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja dosennya.

Selain itu, motivai, kompetensi serta komitmen dosen memberikan kontribusi nyata dan berarti terhadap kinerja dosen. Namun perguruan tinggi masih perlu menciptakan suasana lingkungan kerja yang nyaman dan penguatan komunikasi yang baik untuk dapat meningkatkan kinerja dosen.

BERITA POPULER

To Top
Do NOT follow this link or you will be banned from the site!